Vanaf 1 augustus 2022 geldt de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (WTVA). De WTVA is een gevolg van EU richtlijn 2019/1152. Daardoor veranderen onder andere de voorschriften omtrent studiekosten [...]
Vanaf 1 augustus 2022 geldt de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (WTVA). De WTVA is een gevolg van EU richtlijn 2019/1152. Daardoor veranderen onder andere de voorschriften omtrent studiekosten [...]
Is het belemmeringsverbod uit de WAADI ook van toepassing op ZZP-ers? Een relevante vraag, omdat ZZP-ers regelmatig gelijk worden gesteld aan ‘gewone’ werknemers. Werkgeversaansprakelijkheid en schijnzelfstandigheid Zo kan de [...]
Het inzagerecht van de AVG kan niet worden gebruikt indien dat strijdig is met het beroepsgeheim binnen de advocatuur. Die vraag kwam aan de orde in een rechtszaak bij [...]
