Heijink & Meure advocaten | voorspelbare en transparante arbeidsvoorwaarden

Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Vanaf 1 augustus 2022 geldt de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (WTVA). De WTVA is een gevolg van EU richtlijn 2019/1152. Daardoor veranderen onder andere de voorschriften omtrent studiekosten [...]

admin no comments
Heijink & Meure advocaten | WAADI belemmeringsverbod en ZZP-er

Het belemmeringsverbod van de WAADI en ZZP-ers

Is het belemmeringsverbod uit de WAADI ook van toepassing op ZZP-ers? Een relevante vraag, omdat ZZP-ers regelmatig gelijk worden gesteld aan ‘gewone’ werknemers.  Werkgeversaansprakelijkheid en schijnzelfstandigheid Zo kan de [...]

Arie Heijink 2 comments
AVG en beroepsgeheim | Heijink en Meure advocaten privacy

AVG en beroepsgeheim

Het inzagerecht van de AVG kan niet worden gebruikt indien dat strijdig is met het beroepsgeheim binnen de advocatuur. Die vraag kwam aan de orde in een rechtszaak bij [...]

Arie Heijink no comments